中小企業・小規模事業者のための人手不足対応100事例

中小企業・小規模事業者のための人手不足対応100事例

社長が外国人留学生を、口説き落とす? 社長が外国人留学生を、口説き落とす?

東洋システム株式会社

東京都立川市柴崎町2-3-17

従業員数:155人

事業概要:ソフトウェア開発業

東洋システム株式会社

東京都立川市柴崎町2-3-17

従業員数:155人

事業概要:ソフトウェア開発業

概要 概要

情報システム業界では、慢性的な人手不足が課題だった。

「短時間正社員制度」の導入や、突発的な休暇への柔軟な対応などによって、同社への定着率、および業務効率が向上した。

外国人を積極的に採用したことが、社内外に良い影響をもらたらした。

取り組み前 取り組み前

情報システム業界における


慢性的な人手不足


この業界では慢性的な人手不足に陥っている。

女性社員が結婚・出産を機に離職することが多かった。

中国人留学生を


アルバイトとして採用


創業から10年が経過し、海外進出を見据えていた頃、2名の中国人留学生をアルバイトとして採用。そこで留学生たちの優秀さに気づいた。

もともと、「中国やインドでビジネスをしたい」という想いから「東洋システム」という社名をつけた。

取り組み後 取り組み後

定着率や業務効率の改善


女性社員に対して柔軟な働き方を認めた。結果、同社では子育てをしながら働くことが当たり前になった。

限られた時間で成果を出すために、業務効率が高まった。

外国人社員からの影響


正確かつスピーディーにプログラムを書ける外国人社員が多く、日本人社員に対しても良い刺激となっている。

外国人社員がいることが海外の現地取引先企業にとっても安心材料となり、海外での事業展開がさらに広がった。

新卒社員の


定期的な採用が可能に


PRの打ち方を工夫したことで、学生が集まるようになった。

ポイント ポイント

短時間正社員制度の設置、


突発的な休暇への対応


  1. 女性社員にも活躍してもらうために、「短時間正社員制度」を認めた。
  2. 業務量に対して必要な人数よりも若干多めに雇用することで、子どもの看病などによる突発的な休暇にも柔軟に対応できるようにしている。

寮を用意


  1. 外国人は日本人に比べて住居を借りにくいため、外国人従業員のための寮を用意。
  2. 労働面で従業員をサポートするのはもちろん、生活面でのサポートも充実させている。

給与体系などで区別しない


  1. 給与の決定や人事評価において、国籍や性別を理由とした区別はしない。
  2. 人事評価の基準を明確化。実績をもとに評価を行っている。

社長自らがPR


  1. 大学での講義やセミナー、学生と企業経営者との交流会などに、社長自らが積極的に参加。日本人学生や留学生に対して同社をアピールするなど、人材に出会う機会を増やしている。

会社概要 会社概要

会社名会社名東洋システム株式会社
所在地所在地東京都立川市柴崎町2-3-17
創業創業1976年
資本金資本金5,000万円
従業員数従業員数155人
事業概要事業概要ソフトウェア開発業、システム運用・保守、業務システム・アプリケーション開発、RFID活用事業等

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©hitode100
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